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小嘴零食教你如何让新员工快速成长?【店长必备5招】

小嘴零食教你如何让新员工快速成长?【店长必备5招】

  • 分类:小嘴动态
  • 作者: 小嘴原创
  • 来源:小嘴零食官网
  • 发布时间:2021-12-09
  • 访问量:812

【概要描述】店长培养一个新员工,要依靠时间和积累,中间没有捷径,店长要做的事情就是如何让员工快速完成。


一个新人来到我们店里,怎么才能让其更快的成为门店的骨干力量?我们总结了以下五点:

小嘴零食教你如何让新员工快速成长?【店长必备5招】

【概要描述】店长培养一个新员工,要依靠时间和积累,中间没有捷径,店长要做的事情就是如何让员工快速完成。


一个新人来到我们店里,怎么才能让其更快的成为门店的骨干力量?我们总结了以下五点:

  • 分类:小嘴动态
  • 作者: 小嘴原创
  • 来源:小嘴零食官网
  • 发布时间:2021-12-09
  • 访问量:812
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店长培养一个新员工,要依靠时间和积累,中间没有捷径,店长要做的事情就是如何让员工快速完成。

 

一个新人来到我们店里,怎么才能让其更快的成为门店的骨干力量?我们总结了以下五点:

 

1、教练式的培训

管理大致有两种方式,一种是结果式的管理,一种是过程式的管理。对新人来讲不可能只是提出一个要求,这是不够的,我们必须手把手的教他。

 

要关心他做这件事的过程和方法,如果工作精力允许的话,甚至可以坐在他旁边,及时来纠正问题。

 

 

2、让新人拥有资源、拥有希望

一般新人进来不会有太多心态的问题,接触一个新的行业,有新鲜感,有激情,但缺乏的是生存能力。

 

所谓衣食足而知廉耻,如果连活都活不下去了,怎么可能让他不断的成长不断为我们创造业绩呢?

 

一般新人来了不太容易成交,就先去看老员工是怎么接待顾客的,这样可以迅速学习到老员工的销售技巧、专业知识。然后给新员工机会去接待顾客,让老员工在旁边帮忙。

 

 
3、新人之间要有竞争

人都是有好胜心和竞争力的,如果你让他很平淡的做一件事,他不一定能很好的完成。

 

但如果我告诉他有三五个人,谁先做到我会有一定的奖励,谁末尾我们会有一定的惩罚,竞争机制出来,能让他更主动的完成工作。

 

图片
4、奖励和不断提高的要求  

对待一个新员工,不可能只有一个一成不变的要求,当他的能力达到一条起跑线的时候,你就要给他划一条更高的线。

 

举个例子,我们在门店工作中,前期可能是你能成交多少顾客就能给奖励,随着时间的推移,大家都能成交那么多顾客,我就要给予业绩最高的那个人奖励。

 

然后当大家都能达到一定的业绩的时候,那就要开始看顾客对员工的评价,我们就会对业绩更高、评价更好的员工进行奖励。我们的要求要随着店内人员的成长过程来逐步提高。

 

 
5、榜样和团队的作用

首先一个人来我们这里,我们告诉他我们这个行业可能存在五万月薪的现象,不如直接告诉他上个月我这里的某个员工,业绩有多少,上个月拿了多少工资。

 

团队的作用,不仅仅是我们一个小团队,你可以借助一些外力,来给予新员工更多的养分。

 

所谓一人之短,众人之长,所以要依靠团队的优势来辅助你新人的培养。

 

另外在一个团队中店长可能有很多事务性质的工作要做,那么你可以找一些老员工,来把这些工作分下去……依靠我们周边的同事和资源,来做到新人的尽快成长。

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